在近期的一次专访中，广厦男篮总经理缪寿守深入探讨了球队教练团队的稳定性以及主教练王博的执教历程。他强调，广厦一直注重内部人才培养和长期磨合，这构成了俱乐部文化的重要部分。
缪寿守指出，教练与球员之间的默契需要时间和过程的积累。他提到，无论是现任教练还是队员，大多为广厦自主培养，这种内部体系的连贯性促进了双方信任关系的建立。“队员对教练的信任，以及教练对队员的信任，始终是相互的、一致的，”缪寿守补充道。
关于王博担任主教练的决策，缪寿守回顾了其职业轨迹。王博最初作为球员从吉林转会至广厦，并在此效力直至退役，随后直接转型为助理教练，积累了丰富的经验。当王博中途接手主教练一职时，管理层给予了充分的时间进行考量。缪寿守解释，这一选择顺应了队伍年轻化的趋势，旨在为年轻教练提供更多发展机会。
尽管在争冠过程中，外界对王博的质疑声不断，甚至一波接一波，缪寿守明确表示，管理层和投资方从未动摇过对他的信心。他引用俱乐部老板的话“疑人不用，用人不疑”来阐明立场。当问题出现时，团队会与王博进行沟通，但同时支持他坚持自己的执教理念和决策。
广厦队历来以稳定性著称，历任主教练平均任职时间约五年，这并非偶然，而是俱乐部长期战略的体现。这种定力不仅减少了频繁换帅带来的动荡，还促进了战术体系的延续和球员成长。业内观察人士认为，这种内部晋升机制在CBA中较为罕见，凸显了广厦在人才培养上的独到眼光。
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